Cosa sono le costellazioni aziendali e lavorative
Le Costellazioni Aziendali costituiscono una parte delle Costellazioni Familiari Sistemiche. Se non hai chiaro cosa siano le Costellazioni Familiari ti consiglio di leggere l’articolo che ho dedicato per presentare questo straordinario metodo.
Come avrai letto dal precedente articolo, le Costellazioni Familiari sono uno strumento di aiuto per ogni ambito della vita: il mondo del lavoro ne rappresenta un elemento fondamentale.
Si possono dire quindi che
le Costellazioni Aziendali sono l’applicazione del metodo delle Costellazioni Familiari al mondo del lavoro e dell’impresa.
Questo significa che le costellazioni aziendali nascono da una domanda del cliente riguardo:
- la propria azienda e il suo sistema se è un imprenditore (prospettive, rapporto con i soci, rapporto con i dipendenti, rendimenti, successo e insuccesso, ecc.)
- l’azienda per cui lavora se è un dipendente (rapporto con i colleghi, con il datore di lavoro, con i dirigenti, con il proprio stipendio, con il riconoscimento lavorativo, ecc.)
- qualsiasi questione che riguardi il proprio lavoro, la propria missione professionale e le relazioni che vengono vissute in tale ambito
A chi possono servire le Costellazioni Aziendali
Le Costellazioni Aziendali possono quindi essere utili a chiunque percepisca una difficoltà non comprensibile, non apparentemente risolvibile o cronica nell’ambito del proprio lavoro:
- Imprenditori e lavoratori in proprio di fronte a difficoltà, blocchi, problemi ridondanti e al bisogno di compiere scelte importanti, comprendere dinamiche relazionali difficili fra i lavoratori
- lavoratori dipendenti con difficoltà di relazione in ambito lavorativo, mancato riconoscimento professionale, in uno stato di necessità di compiere scelte e prendere decisioni importanti
- Persone disoccupate o in difficoltà che faticano a trovare un impiego o un lavoro che le soddisfi
I principi delle costellazioni aziendali
I principi delle Costellazioni Aziendali sono gli stessi delle Costellazioni Familiari. Ognuno di noi vive all’interno di un campo di informazioni e di influenza molto più vasto della propria singola individualità. Questo campo riguarda in primis la sua famiglia e i suoi antenati e secondariamente si allarga alle varie comunità in cui vive (ambiente di studio e di lavoro, città, regione, stato, continente). In quest’ottica ogni problema o blocco che emerge in ambito lavorativo e aziendale può essere la manifestazione una dinamica inconscia familiare. Al fine di comprendere meglio questo concetto è utile elencare alcuni esempi e principi.
PER UN IMPRENDITORE O UN LAVORATORE AUTONOMO
Agli imprenditori e agli autonomi può essere utile innanzitutto partire dal presupposto che un’azienda ha una sua anima e una vita propria. L’azienda vive del nutrimento da cui è stata concepita come un’essere vivente e viene mantenuta in vita dall’energia di chi ci lavora e del servizio che rende alla vita e all’umanità.
In essa facilmente potranno essere messe in luce le dinamiche familiari di chi l’ha fondata, di chi la finanzia e in seconda battuta di chi ci lavora. Un’azienda rappresenta però anche un servizio e come tale si nutre della stessa energia che dona al mondo.
Spesso un’azienda viene vissuta dall’imprenditore come se fosse un figlio, una creatura messa al mondo da lui o lei. In questo senso può rappresentare inconsciamente figli persi o mai nati della propria famiglia ed essere “irretita” con membri del proprio albero genealogico.
Per un lavoratore dipendente o un disoccupato
Il posto di lavoro simbolicamente può rappresentare più ambiti familiari e vi si può proiettare inconsciamente importanti temi legati principalmente alla sopravvivenza.
In prima battuta il lavoro può rappresentare la fonte di nutrimento che nasce dal rapporto con la mamma. In esso vi si può vivere anche il bisogno di riconoscimento e di compenso economico vissuto nel rapporto col papà. Nondimeno in ambito lavorativo si può vivere il senso del dovere, del sacrificio, il rapporto col successo o insuccesso ereditato dalla famiglia di origine.
Molto interessanti sono anche le relazioni che nascono in ambito lavorativo che spesso rappresentano a livello inconscio alcuni legami o situazioni familiari irrisolte.
Altrettanto interessanti da rappresentare con le costellazioni aziendali o lavorative sono eventuali dubbi su scelte importanti che riguardano la propria carriera e la vita lavorativa.
Un esempio di costellazione aziendale
Il caso: la nascita di una startup
Una donna che sta per avviare una startup mi ha chiesto di vedere il suo rapporto con una potenziale socia. Lei mi dice che con la potenziale socia percepisce un certo disagio relazionale. L’imprenditrice vorrebbe comprendere il loro reciproco ruolo nel progetto e il loro rapporto col successo.
Faccio mettere in scena nella costellazione: una rappresentante per l’imprenditrice, una per sua madre e una per la socia. Poi faccio aggiungere gli altri partner della start-up e altri elementi della famiglia e del passato della cliente.
L’ESITO DELLA COSTELLAZIONE AZIENDALE
La costellazione mostra che la donna si trova da sola dietro al successo che le apre la strada. Alle spalle della cliente vi è la madre che la sostiene e altri elementi del suo passato e della sua terra di origine. La socia è lontana in un angolo e guarda all’esterno. La costellazione in pochi movimenti evidenzia come la donna con al suo fianco il progetto si stia facendo strada verso il successo e di come la socia non c’entri nulla in tutto questo. Particolarmente toccante è vedere la posizione della madre collegata alla terra di origine della donna e alla sua storia e di come questi elementi, con il loro amore, siano essenziali per il raggiungimento del successo da parte dell’imprenditrice.
LA COMPRENSIONE DELLA COSTELLAZIONE E LA CHIAREZZA CHE NE DERIVA
La donna rimane visibilmente commossa dal ruolo della madre e della sua terra con le quali si abbraccia teneramente. Da questa immagine l’imprenditrice si sente fortificata e supportata, non più sola nella sua impresa.
La visione della potenziale socia lontana dal fulcro del suo lavoro chiarisce una sensazione che la cliente aveva già molto chiara interiormente: non vi è condivisione di intenti e di visione con quella persona. Le si era rivolta probabilmente alla ricerca di un supporto esterno al progetto. L’immagine che ne deriva è allo stesso estremamente essenziale quanto potente: la donna, le sue radici e il successo di fronte a lei rappresentano il chiarissimo quadro che l’imprenditrice potrà rievocare nei momenti di sconforto e di difficoltà in grado di fortificarla e supportarla.
Questa è la dinamica familiare inconscia che conduce lei e il suo progetto professionale.
Bibliografia consigliata:
Gli ordini del successo
Nella vita e nel lavoro - Bert Hellinger
Il mondo dei rapporti professionali
Le costellazioni sistemiche in ambito lavorativo. Teoria e pratica - Franz Ruppert
Il lavoro dei tuoi sogni
Trovalo, inventalo, vivilo con le costellazioni familiari - Giuseppe Clemente